一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定しました。
本計画は、社員の仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行う事を目的としています。

計画期間

2025年4月1日 ～ 2028年3月31日

内容

目標1　育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい環境を整備する

対策1

育児・介護休業法の育児休業制度を上回る制度の実施

対策2

産後パパ育休制度の周知および利用推進

対策3

育児休業前後における適切な業務アサインを受けるための上位者との面談の推進

目標2　全社員の有給休暇取得日数を5日以上、年間合計一人平均14日以上とする

対策1

休暇取得状況の定期モニタリングと周知

対策2

有休奨励日の設定と周知

対策3

年末年始・大型連休の前後１日のワ―ケーション(遠隔地テレワーク)の推奨

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、一般事業主行動計画を作成しました。
本計画は、女性の個性と能力が十分に発揮できる雇用環境の整備を行う事を目的にしています。

計画期間

2025年4月1日 ～ 2028年3月31日

内容

目標1　管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を14%以上にする

対策1

コロナ禍以降も全社的に出社とテレワークのハイブリッドワークを継続する事で
仕事と家庭の両立や、女性特有のライフイベントやキャリア継続を支援する

目標2　男性の育児休業取得率を60％以上とする

対策1

育児・介護休業法の育児休業制度を上回る制度の実施

対策2

産後パパ育休制度の周知および利用推進